成都品牌形象设计：透过识别更新宣告品牌改变的决心

我们虽然都知道品牌真正的拥有者其实是消费者的道理，但也不得不承认，唯有从企业内部先有对品牌愿景的认同，才能有效地将品牌的精神逐步对外传达给社会大众。以最近才改变logo的Yahoo!来说，先不说新logo设计在美感上的成败，以及CEO Marissa Maye自己卷起袖子来设计logo是否合宜；从Marissa在自己部落格发表的文章我们可以发现，整个识别更新的流程其实就是一场由内而外的员工向心力凝聚活动。

包含在设计前广泛地征询公司各部门上上下下对于原本logo的意见以及对于新设计的期待；或是CEO自己利用周末时间跟公司设计团队合力完成新的设计等等，这些动作基本上都是透过团队的参与，让大家对于新的领导团队与愿景有更紧密的认同感。